Исследователи из Университета штата Сан-Франциско разработали тест, позволяющий оценить нарциссические черты у кандидатов на собеседовании, чтобы помочь организациям избежать проблем с трудными сотрудниками.
В создании теста для выявления уровня нарциссизма при приеме на работу (NISE) участвовали исследователи и четыре студента-исследователя, а его результаты были опубликованы в Journal of Personality Assessment.
Инструмент включает поведенческие и ситуационные вопросы, которые можно использовать в процессе собеседования. Например, кандидатам может быть предложено рассказать о своем методе управления командой. Также может быть задан вопрос о том, как они поступят, если окажутся в ситуации, где не согласны с планом, одобренным всей командой, но необходимо достичь согласия для продолжения работы над проектом. Анализ ответов позволяет оценить степень нарциссизма кандидата.
Цель разработки — предотвратить найм людей с высоким уровнем нарциссизма, склонных к принятию решений в угоду собственным потребностям и склонным к манипуляциям, что в долгосрочной перспективе может нанести ущерб организации и эффективности командной работы.
