В настоящее время в городе работают около 200 женщин-водителей автобусов, что является позитивной тенденцией. В прошлом году на работу было принято 54 женщины, а в текущем — уже более 60.
В компании «Пассажиравтотранс» из 2400 сотрудников 151 составляют женщины-водители, а в «Горэлектротрансе» их доля достигает почти трети. В сфере коммерческих перевозок работают 28 женщин, из которых пятеро находятся на обучении.
Илья Шестаков, директор «Вест-Сервис», рассказал о высоких профессиональных качествах женщин-водителей, отметив их аккуратность и ответственность. Он подчеркнул, что их работа отличается качественным оформлением заявок на технические неисправности, а также тем, что женщины часто просят о более длинных маршрутах. Шестаков также считает, что доля женщин в штате водителей должна составлять от 30 до 40%.
В «Вест-Сервисе» проводится конкурс на дизайн новой формы для женщин-водителей, а в компании «Домтрансавто» в этом году удалось привлечь 11 новых женщин-водителей, что подтверждает растущий интерес к этой профессии.
Исследования показывают, что женщины-водители обладают такими ключевыми качествами, как внимательность, ответственность и стрессоустойчивость, что напрямую влияет на безопасность пассажиров. Статистика также подтверждает, что женщины реже становятся участниками ДТП по сравнению с мужчинами.
Комитет по транспорту города подчеркивает, что привлечение женщин в транспортную отрасль разрушает гендерные стереотипы и способствует равенству на рынке труда.
Председатель ведомства Валентин Енокаев ранее также обращал внимание на кадровый дефицит в отрасли, высказывая надежду на его устранение.
Он отметил, что такие организации, как «Горэлектротранс», уже 100 лет успешно справляются с различными историческими вызовами, включая войны и эпидемии.