Ученые из Токийского городского университета создали инструмент искусственного интеллекта (ИИ), который может предсказать сроки увольнения новых сотрудников.
По данным информагентства Agence France-Presse (AFP), выводы о намерениях персонала уволиться делаются на основе информации о гендере, возрасте и трудовой активности. Помимо этого, ИИ анализирует данные уволившихся служащих и тех, кто ушел в отпуск.
Как указал автор разработки Нарухико Сиратори, алгоритм способен помогать сохранять ценные кадры. Так, руководители могут заранее предложить сотрудникам различные меры поддержки, чтобы предотвратить их уход из компании.
Согласно данным Минтруда Японии, около 30% специалистов молодого возраста подают заявления на увольнения в течение первых трех лет работы.
